ZENTRIHUMANUM

Fachkräftemangel und Kräftemangel der Fachkraft im Bereich HR

,
admin

1. Einleitung: Die doppelte Herausforderung im Personalwesen

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer doppelten Herausforderung: Einerseits kämpfen Unternehmen mit einem zunehmenden Fachkräftemangel, andererseits sind die Personalabteilungen (HR) selbst von einem Mangel an qualifizierten Fachkräften betroffen. Diese Situation erschwert nicht nur die Rekrutierung neuer Talente, sondern belastet auch die bestehenden HR-Teams erheblich. Dieser Essay beleuchtet die Ursachen und Auswirkungen dieser Problematik und diskutiert mögliche Lösungsansätze.

2. Der Fachkräftemangel im deutschen Arbeitsmarkt

Laut einer Studie der ManpowerGroup aus dem Januar 2025 berichten 86 % der deutschen Unternehmen von Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen, was einen Rekordwert darstellt . Besonders betroffen sind Branchen wie IT, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen. Der demografische Wandel, die zunehmende Digitalisierung und die Globalisierung tragen zu diesem Engpass bei.new-work.se+4presseportal.de+4manpowergroup.de+4

3. HR als Schlüsselakteur im Fachkräftemangel

Personalabteilungen spielen eine zentrale Rolle bei der Bewältigung des Fachkräftemangels. Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Talenten. Allerdings sehen sich HR-Professionals mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert, die ihre Effektivität beeinträchtigen.

4. Die Belastung der HR-Abteilungen

Eine Umfrage von XING aus dem September 2024 zeigt, dass 75 % der HR-Verantwortlichen in Deutschland einen erhöhten Druck verspüren, während 63 % von hoher emotionaler Belastung berichten . Diese Belastung resultiert aus der Kombination von Fachkräftemangel, gestiegenen Erwartungen seitens der Unternehmensführung und der Notwendigkeit, moderne Rekrutierungsmethoden zu implementieren.new-work.se

5. Fachliche Anforderungen an HR-Professionals

Die Anforderungen an HR-Professionals haben sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Neben traditionellen Kompetenzen wie Personalverwaltung und Arbeitsrecht sind heute Fähigkeiten in den Bereichen digitales Recruiting, Employer Branding, Datenanalyse und strategisches Personalmanagement gefragt. Laut einer Studie von GetApp aus dem Jahr 2024 haben 92 % der befragten HR-Experten neue Technologien wie KI in ihren Rekrutierungsprozess integriert .getapp.de

6. Lösungsansätze und Handlungsempfehlungen

Um die Herausforderungen zu meistern, sollten Unternehmen folgende Strategien in Betracht ziehen:

  • Investition in HR-Kompetenzen: Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen können HR-Professionals ihre Fähigkeiten ausbauen und den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht werden.
  • Einsatz von Technologie: Der verstärkte Einsatz von KI und anderen digitalen Tools kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten und die Belastung der HR-Abteilungen reduzieren.
  • Employer Branding: Eine starke Arbeitgebermarke hilft, Talente anzuziehen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
  • Flexibilität und Work-Life-Balance: Angebote wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten können die Attraktivität des Unternehmens steigern.

7. Fazit: Die Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels im Personalwesen

Der Fachkräftemangel stellt sowohl Unternehmen als auch HR-Abteilungen vor erhebliche Herausforderungen. Um diesen zu begegnen, ist ein Paradigmenwechsel im Personalwesen erforderlich. Dies umfasst die kontinuierliche Weiterbildung von HR-Professionals, den verstärkten Einsatz von Technologie und die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke. Nur so kann die doppelte Herausforderung des Fachkräftemangels und des Kräftemangels der Fachkraft im Bereich HR erfolgreich bewältigt werden.

8. Literaturverzeichnis

ZENTRIHUMANUM

© 2025

Impressum

Datenschutzerklärung